Proiect pentru Salariați: Obligații Noi pentru Angajatori
Marți, 30 decembrie 2025, senatorul USR Irineu Darău, recent numit ministru al Economiei, a lansat o inițiativă legislativă crucială destinată combaterii epuizării profesionale, cunoscută sub termenul de burnout. Această propunere legislative are drept obiectiv principal prevenirea epuizării profesionale în rândul angajaților și instituirea unor condiții de muncă care să echilibreze eficient obligațiile profesionale cu viața personală.
Inițiativa vizează explicit următoarele direcții:
- Prevenirea epuizării profesionale în rândul salariaților;
- Promovarea unui mediu de muncă sănătos și echilibrat;
- Reducerea riscurilor psihosociale asociate activității profesionale;
- Protejarea angajaților împotriva suprasolicitării în mediul profesional.
Senatorul Darău a subliniat că “singurul obiectiv al legii, așa cum îi spune numele, este prevenirea epuizării profesionale”. El a insistat asupra importanței colaborării între angajatori și angajați pentru identificarea și mitigarea riscurilor, menționând că “peste 10.000 de oameni au susținut inițiativa”. Potrivit lui, un angajat care ajunge în starea de burnout are o capacitate de recuperare care se dovedește a fi dificilă, afectându-i astfel cariera și productivitatea pe termen lung.
Definiția epuizării profesionale, conform inițiativei legislative, se referă la o stare apărută din cauza expunerii la factori de stres persistenti în desfășurarea muncii. Scopul acestui demers legislativ este clar: îmbunătățirea sănătății și bunăstării salariaților prin prevenirea epuizării și stabilirea unor condiții de muncă durabile.
De asemenea, senatoarea USR Cynthia Păun, care deține funcția de vicepreședintă a Comisiei pentru muncă și solidaritate socială, a declarat că epuizarea profesională nu reprezintă o lipsă de ambiție, ci rezultatul expunerii prelungite la stres ocupațional. “La nivelul Uniunii Europene, stresul și factorii psihosociali sunt considerați factori determinanți în epuizarea profesională. Este esențial ca acest echilibru între viața profesională și cea personală să fie recunoscut ca un drept legal, nu ca un privilegiu negociat”, a spus aceasta.
Noul proiect legislativ introduce obligații clare pentru angajatori, printre care:
- Informarea anuală a salariaților despre riscurile epuizării profesionale și metodele de prevenire;
- Evaluarea riscurilor psihosociale în evaluările interne de risc;
- Pentru firmele cu peste 50 de angajați, elaborarea unui plan anual de prevenire adaptat activităților;
- Crearea unui mecanism intern confidențial pentru sesizarea riscurilor de epuizare fără consecințe negative;
- Suportarea parțială sau integrală a costurilor pentru servicii de sprijin psiho-emoțional.
De asemenea, angajații vor beneficia de dreptul de a sesiza riscurile și de a discuta formale despre reorganizarea sarcinilor fără a suporta represalii. În plus, Ministerul Muncii va avea un termen de 180 de zile după adoptarea legii pentru a pune la dispoziție un ghid național privind prevenirea epuizării profesionale și orientări metodologice pentru implementarea mecanismelor de sprijin psiho-emoțional.
Această inițiativă, rezultată dintr-o îndelungă discuție cu reprezentanții mediului de afaceri, ONG-uri și alte părți interesate, reprezintă un pas semnificativ în recunoașterea și gestionarea riscurilor psihosociale legate de activitatea profesională. Prin implementarea acestor măsuri, se urmărește nu doar bunăstarea angajaților, ci și creșterea productivității și eficienței în mediul de lucru.
Pentru mai multe informații, ne puteți urmări pe pagina noastră de Facebook sau pe canalul nostru de YouTube.
Sursa: pitesti24.ro/proiect-pentru-salariati-obligatii-noi-pentru-angajatori/
